专科起报！部分无笔试！重庆市渝北区卫生服务中心招聘简章！

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  为加强中心人才队伍建设，根据《关于进一步规范卫生系统临时工作人员管理的通知》（渝北卫计【2018】223号）文件有关法律法规，结合我中心实际，经区卫生健康委批准，现面向社会公开招聘临时工作人员。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律和法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；渝北区在职在编事业单位工作人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家相关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；在读的非2023年应届毕业生；法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在报名前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  年龄计算截止时间为2023年6月18日，如“40周岁及以下”指1982年6月19日及以后出生，依次类推。

  报名地点：渝北区仙桃社区卫生服务中心五楼综合办（渝北区仙桃街道兰桂大道69号附1号）。

  2.报名手续及资格审核检查。报考者根据报考岗位及要求，持《报名表》、本人毕业证、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片1张到人事科进行资格初审。岗位条件中要求有工作经历须提供所在单位出具的《工作经历证明》。

  如需委托别人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）以及被委托人的身份证原件及复印件。

  面试比例：拟招聘岗位人数与面试人数比例须达到1:2，达不到1:2的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，书面向区卫生健康委请示，区卫生健康委同意后，方可进入面试。凡某岗位实际报名人数与该岗位招聘人数之比超过8:1，将对此岗位应聘人员进行笔试，笔试总分值100分，笔试科目为综合基础知识（卫生类），按照该岗位面试人数与招聘名额3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入。未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到60分，方可确定为体检人选。

  面试方式及分值：面试采取结构化方式来进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。

  面试成绩待面试结束后在重庆市渝北区仙桃社区卫生服务中心公示栏进行公示，公示时间为3个工作日。

  体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试面试成绩从高到低等额确定。如面试成绩出现并列时，则依次按成绩、学历、职称及职（执）业资格高者确定。

  体检由渝北区仙桃社区卫生服务中心组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位工作人员体检规定要求，并结合本行业或岗位实际在做的工作要求做体检。

  体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

  体检合格的应聘人员由渝北区仙桃社区卫生服务中心办公室，对其个人隐私信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性还有是不是需要实行岗位任职回避等情况做考察。

  考察合格确定的拟聘人员在重庆市渝北区仙桃社区卫生服务中心公示栏公示，公示时间为3个工作日。公示内容有拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘科室等。

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《渝北区卫生健康系统临时工作人员个人情况表》和《渝北区卫生健康系统临时工作人员实名制管理信息表》送渝北区卫生健康委人事科审批。

  经审批同意聘用的人员，推荐与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》，按《渝北区仙桃社区卫生服务中心绩效考核方案》执行相关工资待遇。

  招聘的人员按规定实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经中心讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求及提供虚假材料者，取消招聘资格。

  招聘人员单方面提出解除人事关系，如在由本中心送去上级单位进修、规培者，按照进修协议、规培协议进行费用赔偿后方可退遣公司。

  招聘临时工作人员，对招聘工作中的所有的环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺顺利利地进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。

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